Gaji minimum RM1700 akan dilaksanakan pada 1 Februari 2025 di Malaysia. Baca untuk memahami lebih lanjut mengenai undang-undang, impak bagi pekerja dan majikan serta manfaat kenaikan ini.
Gaji Minimum RM1700 Mulai 1 Feb 2025 – Akta & Pekerja Terlibat
Mulai 1 Februari 2025, kerajaan Malaysia akan melaksanakan gaji minimum baharu sebanyak RM1700. Ini adalah satu langkah di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) yang bertujuan memastikan pekerja di Malaysia mendapat imbuhan yang setimpal dengan kerja yang dilakukan. Artikel ini akan menerangkan lebih lanjut mengenai pelaksanaan gaji minimum ini, pekerja yang terlibat serta implikasi bagi majikan dan pekerja.
Pelaksanaan Gaji Minimum RM1700
Pelaksanaan gaji minimum baharu ini bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup pekerja berpendapatan rendah di Malaysia. Di bawah Akta 732, majikan dikehendaki mematuhi peraturan gaji minimum ini. Kegagalan untuk mematuhinya akan dikenakan denda yang berat. Penetapan gaji minimum ini juga mencerminkan kesediaan kerajaan untuk menangani isu kos sara hidup yang semakin meningkat, sekaligus memberikan pekerja peluang untuk menikmati kualiti hidup lebih baik.
Pekerja Yang Terlibat
Gaji minimum RM1700 ini akan melibatkan semua pekerja di sektor swasta di seluruh Malaysia, tanpa mengira bidang pekerjaan. Ini termasuk pekerja di sektor perkhidmatan, perkilangan, pembinaan, dan lain-lain. Namun, ia mungkin tidak melibatkan pekerja yang dikontraktor secara langsung oleh kerajaan atau agensi kerajaan tertentu, yang tertakluk kepada peraturan gaji minimum lain yang dilaksanakan secara berasingan.
Implikasi Kepada Majikan
Majikan perlu bersedia untuk menyesuaikan bajet dan strategi kewangan mereka bagi menampung kenaikan gaji minimum ini. Berikut adalah beberapa implikasi yang mungkin dihadapi oleh majikan:
Kos Operasi Meningkat
Kenaikan gaji minimum akan meningkatkan kos operasi syarikat, terutama sekali bagi syarikat yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai.
Produktiviti
Majikan perlu memastikan bahawa peningkatan gaji ini diimbangi dengan peningkatan produktiviti pekerja.
Penarafan Pasaran Pekerjaan
Kenaikan gaji minimum ini mungkin menjadikan pasaran pekerjaan lebih kompetitif, kerana lebih ramai pencari kerja akan berminat menyertai sektor-sektor yang menawarkan gaji lebih tinggi.
Kelestarian Perniagaan Kecil
Perniagaan kecil perlu membuat persediaan yang lebih teliti untuk menyesuaikan diri dengan penyelarasan gaji ini bagi memastikan kelestarian operasi mereka.
Manfaat Kepada Pekerja
Kenaikan gaji minimum ini pastinya akan memberi manfaat besar kepada pekerja. Antaranya:
Pengurangan Kemiskinan
Peningkatan gaji minimum dapat membantu mengurangkan kadar kemiskinan di kalangan pekerja berpendapatan rendah.
Peningkatan Kuasa Beli
Dengan pendapatan yang lebih tinggi, pekerja mempunyai kuasa beli yang lebih besar, sekali gus mampu meningkatkan kualiti hidup mereka dan keluarga.
Motivasi dan Moral
Gaji yang lebih tinggi cenderung meningkatkan motivasi dan moral pekerja, yang boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan kepuasan kerja.
Penarafan Sebenar
Pekerja akan merasa lebih dihargai dan diiktiraf atas usaha keras mereka di tempat kerja.
FAQs (Soalan Lazim)
Siapa yang Layak Menerima Gaji Minimum RM1700?
Semua pekerja sektor swasta di Malaysia layak menerima gaji minimum ini, melainkan mereka yang dikontraktor secara langsung oleh kerajaan atau agensi kerajaan tertentu.
Adakah Pekerja Sambilan Layak Menerima Gaji Minimum?
Pekerja sambilan juga layak menerima gaji minimum tetapi kadarnya mungkin akan disesuaikan berdasarkan jumlah jam kerja mereka.
Apa Tindakan Yang Boleh Diambil Jika Majikan Tidak Mematuhi Gaji Minimum?
Pekerja boleh mengadu kepada Jabatan Buruh atau majlis perundingan yang berkaitan jika majikan tidak mematuhi peraturan gaji minimum. Tindakan undang-undang boleh diambil terhadap majikan yang bersalah.
Adakah Gaji Minimum Ini Akan Ditinjau Semula?
Ya, kerajaan akan meninjau semula kadar gaji minimum dari semasa ke semasa berdasarkan keadaan ekonomi semasa dan keperluan kos sara hidup.
Apakah Denda Kepada Majikan Yang Tidak Mematuhi?
Majikan yang gagal mematuhi gaji minimum boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja yang terjejas atau hukuman penjara.
Kesimpulan
Pelaksanaan gaji minimum RM1700 mulai 1 Februari 2025 adalah satu langkah proaktif oleh kerajaan Malaysia untuk memastikan kesejahteraan pekerja berpendapatan rendah. Semua pihak, termasuk pekerja dan majikan, perlu memainkan peranan masing-masing untuk merealisasikan manfaat penuh daripada pelaksanaan ini. Diharapkan dengan pelaksanaan ini, Malaysia akan menjadi sebuah negara dengan kualiti hidup yang lebih baik dan ekonomi yang lebih mampan.
Diharapkan artikel ini dapat memberi penerangan yang jelas mengenai pelaksanaan gaji minimum RM1700 yang akan bermula pada 1 Februari 2025.
